Версия для слабовидящих

Официальный сайт

Администрация Бейсужекского
сельского поселения

Дата и время

Администрация

Наше поселение

Экономика

Совет депутатов

Обращения граждан

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Бейсужекского сельского поселения Выселковского района

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЙСУЖЕКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЫСЕЛКОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.06.2015г № 39/1

хутор Бейсужек Второй

Об утверждении Положения о проведении аттестации
муниципальных служащих администрации
Бейсужекского сельского поселения
Выселковского района

В соответствии с Федеральным Законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Уставом Бейсужекского сельского поселения Выселковского района, п о с т а н о в л я ю:
1.Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Бейсужекского сельского поселения Выселковского района (прилагается).
2.Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте администрации Бейсужекского сельского поселения Выселковского района.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4.Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава Бейсужекского
сельского поселения
Выселковского района Н.М. Мяшина

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Бейсужекского сельского поселения
Выселковского района
от 15.06.2015г № 39/1

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
администрации Бейсужекского сельского поселения
Выселковского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае».
1.2. Целью аттестации муниципальных служащих администрации Бейсужекского сельского поселения Выселковского района (далее — муниципальные служащие) является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой главой Бейсужекского сельского поселения Выселковского района.
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
1.5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации Бейсужекского сельского поселения Выселковского района младшие, старшие, ведущие, главные муниципальные должности муниципальной службы.
1.6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
е) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Организация аттестации

2.1. Для проведения аттестации глава Бейсужекского сельского поселения Выселковского района издает муниципальный правовой акт, содержащий следующие положения:
а) о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Общий отдел администрации Бейсужекского сельского поселения Выселковского района обеспечивает:
— формирование состава аттестационной комиссии;
— подготовку проекта графика проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год и внесение его на утверждение;
— доведение утвержденного графика проведения аттестации до сведения муниципальных служащих администрации Бейсужекского сельского поселения Выселковского района, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации;
— ежегодное составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, согласованных с главой Бейсужекского сельского поселения Выселковского района;
— подготовку и представление не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы, включая:
— должностную инструкцию по соответствующей должности муниципальной службы;
— отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период;
— аттестационный лист с данными предыдущей аттестации (приложение № 3);
— ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за неделю до начала аттестации.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
Председателем аттестационной комиссии является глава Бейсужекского сельского поселения Выселковского района.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется из:
а) представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица;
б) представителей кадровой и юридической служб;
в) иных муниципальных служащих.
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета Бейсужекского сельского поселения Выселковского района.
2.5. График проведения аттестации муниципальных служащих (приложение № 1) должен содержать:
а) наименование органа местного самоуправления, муниципального органа, органа местной администрации, в котором проводится аттестация;
б) место, дату и время проведения аттестации;
в) фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;
г) дату представления в аттестационную комиссию документов необходимых, для ее работы.
2.6. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.7. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется должностная инструкция по соответствующей должности муниципальной службы, отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.8. Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (приложение № 2) должен содержать:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;
б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;
г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (приложение № 4).
Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности (приложение № 5) или заявление о несогласии с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.
3.3. Порядок проведения аттестации определяет председатель комиссии.
3.4. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.
3.5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
3.6. При проведении аттестации аттестационная комиссия:
а) рассматривает представленные документы;
б) заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;
в) в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:
а) соответствие квалификационным требованиям;
б) участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа, органа местной администрации;
в) сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.
Кроме вышеперечисленного учитываются:
г) результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;
е) профессиональные знания и опыт муниципального служащего;
ж) соблюдение ограничений и запретов, установленных Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае».

4. Вынесение решения по итогам аттестации

4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
4.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.
4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4. По результатам аттестации глава Бейсужекского сельского поселения Выселковского района принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
4.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава Бейсужекского сельского поселения Выселковского района может в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Глава Бейсужекского
сельского поселения
Выселковского района Н.М. Мяшина

Приложение № 1

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

администрации Бейсужекского

сельского поселения

Выселковского района

ГРАФИК

проведения аттестации муниципальных служащих администрации Бейсужекского сельского поселения Выселковского района

N п/п	Структурное подразделение	Фамилия, имя, отчество аттестуемого	Дата, время и место проведения аттестации	Дата представления документов	Ответственное лицо за представление отзыва	Роспись аттестуемого

Приложение № 2

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

администрации Бейсужекского сельского поселения

Выселковского района

ОТЗЫВ

ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД _________

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность ____________________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие _____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности _____________________________________________________________________

Профессиональные, личностные качества и результаты профессиональной служебной деятельности	Мотивированная оценка

— могут применяться примерные определения и характеристики уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих, указанные в приложении № 4 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Бейсужекского поселения Выселковского района.

5. Замечания и предложения ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________ _________________

(должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)

"___" __________ 20___ г.

С отзывом ознакомился _____________________________________________________

(число, подпись, инициалы, фамилия)

Приложение № 3

к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих

администрации Бейсужекского

сельского поселения

Выселковского района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения, утверждения на эту должность ___________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж работы в данном органе (его подразделениях) _____________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них _____________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________________

(соответствует замещаемой должности;

____________________________________________________________________

не соответствует замещаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________________________________________________

На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов «за» ___________, «против» ___________

12. Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________________________________________________

(о поощрении муниципального служащего, о повышении его в должности, о направлении муниципального служащего на повышение квалификации, об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)

13. Примечания и особые мнения членов комиссии ________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________________________________________________________________ ___________________________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии ___________________________________________________ _____________________________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________________________________ ______________________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии ___________________________________________________________________ _____________________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _________________________________________

С аттестационным листом ознакомился

Дата _______________ Подпись аттестуемого __________________________

Приложение № 4

к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих

администрации Бейсужекского

сельского поселения

Выселковского района

ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ «РУКОВОДИТЕЛИ»

N п/п	Наименование качеств и результатов	Характеристика уровней оценок
1	Профессиональная компетентность — знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора	Недостаточный опыт работы, знает специальные вопросы, недостаточно осведомлен в смежных областях знаний	Достаточно большой опыт работы, знает специальные вопросы, осведомлен в смежных областях знаний	Большой опыт работы, хорошо разбирается в специальных вопросах, хорошая осведомленность в смежных областях знаний
2	Способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, аргументировано отстаивать свою точку зрения, оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений	Не всегда способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения, реагировать на возникающие ситуации	Способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умеет правильно и быстро реагировать на возникающие вопросы	Оперативно и самостоятельно принимает обоснованные решения во всех необходимых случаях, аргументировано отстаивает свою точку зрения
3	Способность практически организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач (умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать работу сотрудников)	Не всегда способен организовать труд коллектива	Способен рационально организовать труд коллектива, обеспечивает постоянный контроль над выполнением задания, регулярно осуществляет проверку его выполнения	Умеет четко организовать труд коллектива, обеспечивает подчиненных заданием с учетом индивидуальных способностей, осуществляет контроль над ходом выполнения задания
4	Способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности деятельности, рост квалификации, умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, способность направлять и учить подчиненных, поддерживать дисциплину,проявлять систематическую заботу о них	Недостаточно занимается воспитанием деловых качеств у работников, не умеет создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат	Занимается воспитанием деловых качеств у работников, занимается этим специально, способен создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе	Постоянно воспитывает у подчиненных деловые качества, занимается этим регулярно, проявляет систематическую заботу о подчиненных
5	Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки, в процессе принятия и выработки нестандартных решений	Не всегда способен работать в экстремальных условиях, не всегда способен выполнять работы, требующие аналитической оценки	Почти всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки	Всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений

ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ,

ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ «СПЕЦИАЛИСТЫ»

N п/п	Наименование качеств результатов	Характеристика уровней оценок
1	Профессиональная компетентность — знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора, умение применять их в профессиональной служебной деятельности	Небольшой опыт работы, недостаточно осведомлен в специальных вопросах	Достаточный опыт работы, знает специальные вопросы, хорошо в них ориентируется	Большой опыт работы, хорошо знает специальные вопросы, свободно в них ориентируется, достаточные знания зарубежного и отечественного опыта
2	Сознание ответственности за последствия своих действий, принимаемые решения	Недостаточно сознает ответственность за последствия своих действий, иногда избегает ее	Сознает ответственнось за последствия своих действий, принимаемых решений, никогда не избегает ответственности	Охотно принимает на себя ответственность, предвидит и готов нести полную ответственность за результаты своих действий
3	Способность четко организовать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном	Не всегда рационально использует рабочее время, не всегда может правильно организовать свой труд	Умеет организовать трудовой процесс, планирует работу, рационально использует рабочее время	Умеет хорошо и рационально организовать трудовой процесс, всегда планирует работу, успевает решать в течение рабочего времени все намеченные вопросы
4	Способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности	Почти всегда обращается к помощи руководителя или старшего по должности	Обращается иногда к помощи начальника или старшего по должности, все вопросы старается решать самостоятельно	В редких случаях обращается к помощи руководителя или старшего по должности
5	Творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность в освоении новых технологий	Малоактивен, неинициативен, не способен быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям	Достаточно активен, инициативен, способен адаптироваться к новым условиям и требованиям	Всегда ищет новые формы деятельности, активен, быстро осваивается в новых условиях
6	Способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях	Не способен сохранять высокую работоспособность на весь период работы	Способен сохранять высокую работоспособность на весь период работы	Способен трудиться интенсивно в течение всего рабочего времени, сохраняет высокий уровень работоспособности при изменившихся внешних условиях

Приложение № 5

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

администрации Бейсужекского

сельского поселения

Выселковского района

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

О СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ______________

N п/п	Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие. Наименование поручений, выполненных работ (заданий)	Качество выполненных работ (заданий), в т.ч. соблюдение сроков
N п/п		Хорошо	Удовлетворительно	Неудовлетворительно
1 <*>	2 <*>	3 <**>

	Итоги <**>